Podání insolvence
Podání insolvence
Dobrý den,
můj zaměstnavatel mi nevyplatil mzdu za březen a absolutně nekomunikuje. Firma je tzv. mrtvá. Dávám okamžitou výpověď z důvodu nevyplaceni mzdy a chci se zeptat, mohu já a kolegové(kteří jsou ve stejné situaci) podat insolvenční návrh na firmu, když jsou tedka ty změny? Jsou tam nějaké výjimky např. Nevyplaceni mzda, porušení zákoníku práce,…? Můžeme vymáhat mzdu + 2 měsíční výpovědní lhůtu. Jak můžeme postupovat? Tohle všechno nahrává firmám, které akorát situace využili a co my zaměstnanci, co jsme na vše doplatili?
Děkuji za odpověď
Lenka
Odpověď
Dobrý den paní Lenko, vzhledem k novele zákona o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele, účinné od 19.5.2020 může zaměstnanec, kterému zaměstnavatel dluží nevyplacenou mzdu, podat na zaměstnavatele insolvenční návrh – náležitosti návrhu se nemění. Soud vydá rozhodnutí podle § 13 odst. 2 zák. č. 191/2000 Sb. – k návrhu se nepřihlíží. O náhradu nevyplacené mzdy může zaměstnanec žádat, jakmile úřad práce obdrží toto rozhodnutí. Doporučuji spolu se žádostí o náhradu mzdy podat na úřad práce i toto soudní rozhodnutí.
